Студентам машиностроительных специальностей рассказали о перспективах преимуществах будущей профессии. Встреча прошла на базе Алтайского государственного колледжа, ежегодно выпускающего до сотни специалистов этого профиля.
Встреча на тему «Кадры для предприятий оборонно-промышленного комплекса: современные вызовы» прошла в рамках содействия трудоустройству выпускников. Организаторами выступили Управление молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края совместно с Советом работающей молодежи Алтайского края при поддержке Алтайского регионального отделения Союза машиностроителей России.
«Как фундамент экономики, машиностроительный комплекс включает в себя множество отраслей и дает специалисту широкие возможности реализовать себя профессионально, оставляя при этом зоны для дальнейшего роста. Спектр деятельности в этой сфере максимально широк. От выполнения работ на металлорежущих станках и оборудовании, включая работы по изготовлению высокотехнологичных изделий с точностью до двух-трех микрон, до организации работы бригады, участка, цеха или даже управления производства в целом. К тому же, в виду роста автоматизации технологических процессов во многом перестраивается производственный процесс, требуя от молодых специалистов новых компетенций», - пояснила на встрече Юлия Угарова, руководитель аппарата регионального отделения Союза машиностроителей России, начальник отдела кадров АО АПЗ «РОТОР», к.т.н., доцент.
Что такое современное машиностроение сегодня ребятам рассказали на примере АО АПЗ «Ротор» — одного из ведущих предприятий Алтайского края, работающего в сфере оборонно-промышленного комплекса (https://apzrotor.ru/).
Как отметила Юлия Угарова, сегодня на «Роторе» из-за роста гособоронзаказа имеется большая потребность в специалистах машиностроительных специальностей. На сегодня она составляет около 150 штатных единиц. Поэтому на предприятии рассматриваются все формы трудоустройства, в том числе совмещения с учебой. Это позволяет молодым специалистам войти в профессию и освоить ее азы, еще будучи студентами. А по окончании обучения уже уверенно использовать все необходимые профессиональные навыки в повседневной работе. Заработная плата на предприятии напрямую зависит от уровня квалификации специалиста. В среднем она составляет 50 тыс рублей, а у наиболее эффективных сотрудников превышает эту цифру в 2-3 раза.
На АПЗ «РОТОР» также действует ряд социальных льгот. В частности, это касается наличия служебного транспорта и дотационного питания. Также здесь успешно действует один самых активных в нашем крае Советов работающей молодежи. А один из его участников — Вадим Алямкин — возглавляет региональный Совет работающей молодежи.
